Opleiden in crisistijd

Ook bij krimpende budgetten is investeren in mensen essentieel. Maar veel HRM-afdelingen zitten in een pijnlijk spagaat: de budgetten krimpen, terwijl de behoefte toeneemt. Creatief werken met innovatieve toepassingen op het gebied van e-learning kan uitkomst bieden.

Bij veel opleidingsafdelingen hangt de vlag al een tijdje halfstok. De opleidingsbudgetten staan onder druk; bovendien zijn veel organisaties getroffen door een vacaturestop. Aan de andere kant neemt de behoefte aan opleidingen alleen maar toe. De recessie dwingt bedrijven zich te reorganiseren, waardoor medewerkers vaak een andere functie krijgen. Dat vergt weer extra opleidingscapaciteit, en die was er nou juist niet.

Sterker uit de storm

Het innovatieplaform heeft in maart een advies aan het kabinet uitgebracht met de titel Sterker uit de storm. Daarin wordt bedrijven en overheid aangeraden om de crisis te gebruiken om te investeren in mensen. Ook tijdens de recessie blijft het streven naar een kenniseconomie een belangrijk uitgangspunt. Dat betekent ook dat werknemers uitgedaagd moeten worden hun talenten te ontplooien. Maar daar moet dan natuurlijk wel geld voor zijn.

E-learning als alternatief

Deze lastige situatie is een goede reden om de mix van opleidingen en opleidingsvormen in uw bedrijf nog eens onder de loep te nemen. Naast traditionele opleidingen kan e-learning een aantrekkelijk alternatief zijn. E-learning kan snel en flexibel ingezet worden om in te spelen op een veranderende en variabele opleidingsbehoefte. Medewerkers die een nieuwe functie krijgen, kunnen zich nu al voorbereiden op hun toekomstige werkzaamheden.

Geldbesparing

Is e-learning ook goedkoper dan traditionele opleidingen? Dat hangt er maar vanaf. Een mooie e-learningmodule met veel toeters en bellen kan een flinke aanslag op het budget betekenen. Maar e-learning kan ook praktisch, pragmatisch en laagdrempelig zijn. Leveranciers die met u meedenken, kunnen ook in deze tijd met slimme, innovatieve en effectieve oplossingen komen. Dat hoeft geen tonnen te kosten.

Een Amerikaanse managementgoeroe heeft kort geleden nog gezegd: “Laat geen crisis voorbijgaan zonder er iets van te leren.” Wij zeggen erbij: dat leren kan heel goed met e-learning gebeuren.

Erik van der Spek